Мы продолжаем рассматривать ключевые нововведения в работе кадровика, которые в 2022 году уже начали или скоро начнут применяться. Не забываем и о сопутствующих разъяснениях регуляторов.
Важные новости
Малые предприятия освоят электронную отчетность
Работодателям со штатом от 10 человек предписано сдавать онлайн формы для ПФР и ФСС. Привычный критерий в 25 сотрудников, при соблюдении которого разрешалось сдавать бумажную отчетность, более не действует.
Работодатели возместят ФСС переплаты
Подобное возможно, если Фонд понесет лишние расходы, связанные с выплатой пособий, по вине работодателя. Новая норма по ФЗ уже действует.
Приобретение гражданства показывается в контракте
В этих целях с работником, у которого появляется российский паспорт, заключается допсоглашение. Оформлять увольнение и перезаключать трудовой договор не нужно.
Бессрочная командировка — повод для штрафа
Неуказание сроков отъезда работника в командировочной документации — прямое нарушение норм ТК РФ. И повод для применения к работодателю санкций по КоАП.
Сведения о вакансиях подлежат актуализации онлайн
С 2022 года они в обязательном порядке публикуются на сайте «Работа в России». Роструд рассказал об оптимальных сроках размещения таких сведений работодателями.
Свежие статьи
Об индексации пособий гражданам
С 1 февраля 2022 года должны быть проиндексированы основные виды социальных пособий, в том числе маткапитал и выплаты на детей. Разработан и ждет скорого утверждения соответствующий правительственный норматив.
О пособии на погребение
В случаях, определенных законом, пособие выплачивает работодатель умершего. В этих целях в кадровую службу предоставляются документы по установленному перечню.
О выдаче СИЗ по новым правилам
Они будут действовать с 1 сентября 2023 года, но готовиться к их практическому применению можно уже сейчас. Нововведений много.
О сроках камералки по НДФЛ
Приводим действующие срок в 2022 году. Пригодятся разным категориям декларантов, сдающих 3-НДФЛ.
О признаках госслужащего
Существуют установленные законом критерии признания за человеком статуса госслужащего. Они заметно отличают его от обычного работника по трудовому договору.
О критериях отнесения к МСП
Данные критерии, в целом, довольно просты, но есть много нюансов их практического применения. Особые правила установлены в отношении самозанятых.
Об оформлении декрета
Есть ряд изменений в данной процедуре, которые необходимо учитывать в 2022 году. Касаются они и расчета и оформления выплат.
Об актуальных должностных инструкциях
Приводим их перечень, применимый работодателями в 2022 году. Должностная инструкция — не всегда обязательный по закону, но крайне востребованный на российских предприятиях тип кадрового документа.
Об участии в зарплатных проектах
Большинство работодателей в таких проектах участвует. Условия — наличие штата работников и собственное желание (сопряженное с готовностью учесть многие особенности пользования соответствующей финансовой услугой).
О выдаче характеристики на работника
Если работник запросил у действующего работодателя характеристику на себя, то фирма не вправе отказывать независимо от целей подачи такого запроса. Можно выделить ряд типичных сценариев появления оснований для предоставления характеристики.
О предоставление «приказной» выписки
Один из ключевых кадровых приказов — о приеме человека на работу. В установленных законом случаях выписка из него выдается самому работнику.