Совместительство – отдельный трудовой договор
Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится на постоянной основе у другого работодателя, заключив с ним отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
По общему правилу, совместитель не может работать больше четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). При условии, что он свободен от основной работы, совместитель может работать и целый рабочий день. Однако в любом случае отработанное им время в течение учетного периода не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленного для обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).
Совместительство подразделяется на внутреннее и внешнее (ст. 282 ТК РФ). Понятно, что внутренним совместителем является сотрудник, который выполняет работу по совместительству у своего основного работодателя. Соответственно, внешний совместитель – это сотрудник, который одновременно работает у нескольких работодателей (организаций или индивидуальных предпринимателей).
Порядок трудоустройства совместителя
Что касается порядка трудоустройства совместителя, то принимая на работу такого сотрудника, нужно придерживаться следующей пошаговой процедуры:
- написание заявления о приеме на работу по совместительству (подробнее об этом см., «Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)»);
- заключение трудового договора (подробнее об этом см., «Заключаем трудовой договор с внешним совместителем», подробнее об этом см., «Заключаем трудовой договор с внутренним совместителем»);
- издание приказа о трудоустройстве совместителя (подробнее об этом см., «Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)»);
- открытие личной карточки совместителя (как внешнего, так и внутреннего) (подробнее об этом см., «Заполняем личную карточку совместителя (образец)»).
Важно понимать, что запись в трудовую книжку совместителя делается по месту его основной работы. Ведь именно там хранится его трудовая книжка.