Заработная плата

Оплата беременной дней посещения врача
Нужно ли производить оплату беременным дней посещения врача? Сотрудница ждет ребенка, в связи с этим она регулярно отпрашивается с работы для посещения врачей. Директор предприятия в целом не против ее отпускать, но оплачивать периоды отсутствия сотрудницы на работе он не хочет. В свою очередь, кадровый…
Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)
Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли издать приказ на выговор и лишение премии? Образец такого документа мы разместили в статье. Лишение премии совместимо с выговором Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок…
Аванс это сколько процентов от зарплаты
Кадровиков и бухгалтеров волнует вопрос, аванс это сколько процентов от зарплаты? Иными словами, сколько процентов от зарплаты составляет аванс? Аванс и зарплата это однозначные понятия или они чем-то отличаются? Как рассчитать аванс по зарплате? На эти и другие вопросы ответим в статье. Сумма аванса не…
Дисциплинарное взыскание и премия
Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Совместимы ли дисциплинарное взыскание и премия? Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет? На эти и другие вопросы ответим в статье. Нарушителей дисциплины можно наказывать Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим…
Штраф как дисциплинарное взыскание вне закона
Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Штраф – вид дисциплинарного взыскания или нет? Что об этом говорит Трудовой кодекс РФ? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. Перечень дисциплинарных взысканий закрыт Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или…
Основания для поощрения сотрудника
Кадровому специалисту дано задание разработать систему стимулирования персонала организации. Среди прочего нужно определить основания для поощрения сотрудников. Иными словами требуется установить, какие действия или достижения сотрудников достойны награды, а какие – нет. За что поощрить работников расскажем в статье. За добросовестный труд лучше поощрить Сотрудника,…
Положение о стимулировании сотрудников
Понятно, что стимулирование работников помогает организации выявлять и использовать потенциал своего персонала. Чтобы установить порядок поощрения нужно Положение о стимулировании работников. Расскажем, что это за документ и как его подготовить. Все зависит от работодателя Добросовестного сотрудника, хорошо выполняющего свою работу, имеет смысл поощрять. Ведь стимулирование…
Стимулируем работников
Не секрет, что стимулирование работников является залогом высокой производительности труда. Однако не все решают деньги. Расскажем, как поощрить работника за добросовестный труд, в том числе и без денег. Материальное стимулирование – это только один из вариантов Если сотрудник показывает хорошую работу, то работодатель может поощрить…
Оплата простоя по причинам, независящим от сторон
Как производится оплата простоя по независящим причинам? В том числе, при сдельной оплате труда? Что говорит об этом Трудовой кодекс РФ? Расскажем обо всем по порядку. Невозможность продолжать работу называется простоем На практике возможны ситуации, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или…
Аванс по зарплате, если работник был в отпуске
Один из сотрудников организации в первой половине месяца находился в отпуске. Приближается день выплаты зарплаты. Кадровый специалист сомневается, нужно ли платить аванс, если работник был в отпуске. Поможем кадровику, подсказав правильный ответ. Аванс начисляется за фактически отработанное время Каждые полмесяца в установленные в организации дни…

Все про зарплату