Заработная плата

Положение о стимулировании сотрудников
Понятно, что стимулирование работников помогает организации выявлять и использовать потенциал своего персонала. Чтобы установить порядок поощрения нужно Положение о стимулировании работников. Расскажем, что это за документ и как его подготовить. Все зависит от работодателя Добросовестного сотрудника, хорошо выполняющего свою работу, имеет смысл поощрять. Ведь стимулирование…
Стимулируем работников
Не секрет, что стимулирование работников является залогом высокой производительности труда. Однако не все решают деньги. Расскажем, как поощрить работника за добросовестный труд, в том числе и без денег. Материальное стимулирование – это только один из вариантов Если сотрудник показывает хорошую работу, то работодатель может поощрить…
Оплата простоя по причинам, независящим от сторон
Как производится оплата простоя по независящим причинам? В том числе, при сдельной оплате труда? Что говорит об этом Трудовой кодекс РФ? Расскажем обо всем по порядку. Невозможность продолжать работу называется простоем На практике возможны ситуации, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или…
Аванс по зарплате, если работник был в отпуске
Один из сотрудников организации в первой половине месяца находился в отпуске. Приближается день выплаты зарплаты. Кадровый специалист сомневается, нужно ли платить аванс, если работник был в отпуске. Поможем кадровику, подсказав правильный ответ. Аванс начисляется за фактически отработанное время Каждые полмесяца в установленные в организации дни…
Аванс при сдельной форме оплаты труда
Часть сотрудников организации работает по сдельной системе оплаты труда. Перед кадровым специалистом поставлена задача привести расчеты с работниками в соответствие с трудовым законодательством. Кадровик сомневается, нужен ли аванс при сдельной оплате труда? Поможем кадровому работнику разобраться с этим вопросом. Зарплата на сдельной системе зависит от…
Выплата зарплаты 1 раз в месяц
Во вновь созданной организации обсуждаются даты выплаты заработной платы персоналу. Выплата зарплаты один раз в месяц – пожелание директора. Однако кадровый специалист сомневается в том, что это законно. Расскажем, как рассчитываться с сотрудниками правильно и предупредим об ответственности за выплату зарплаты 1 раз в месяц.…
МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам
Многие кадровые работники уже знают, что с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. «МРОТ с 1 июля 2017 года в России». Меньше действующего МРОТ работодатели не вправе платить своим сотрудникам. Однако, заметим, что МРОТ не может быть меньше…
МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве: новый размер
Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать. Квартальное повышение до прожиточного минимума МРОТ…
Поправки в ТК РФ с 29 июня 2017 году: что изменилось
Ряд поправок в ТК РФ внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и вступают в силу с 29 июня 2017 года Изменения касаются вопросов установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Также поправки затронули вопросы оплаты труда…
Работа в праздничные дни в 2017 году: оплата
Перечень праздничных дней зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Подразумевается, что большая часть сотрудников в этот день должны отдыхать. Если же работники выходят на работу в праздники, то как оплатить труд в праздничные дни в 2017 году? Или проще в будущем предоставить сотруднику отгул за «праздничную…
...7891011

Все про зарплату