В нашем сегодняшнем обзоре свежих материалов — и актуальная нормативная, и примечательная судебно-разъяснительная практика. Как обычно, информация полезна и для кадровика, и для бухгалтера.
Важные новости
Обновились «проверочные» формы ФНС
Таким образом, не надо удивляться запросам об истребовании документов, постановлениям об осмотре предприятия и прочим сопутствующим документам по формам, которые утверждены очень новым — вступившим в силу с 26 сентября, приказом ведомства. Их применение обусловлено появлением у налоговиков ряда дополнительных полномочий.
Обновятся и «взыскательные» формы
То есть — те, с помощью которых налоговики информируют плательщиков о недоимках, истребуют их оплату и взыскивают долги. Применяться обновленные формы такого типа будут с 14 марта 2021 года.
Взносы 1% при УСН разрешили считать с учетом расходов
Разрешили, таким образом, все, чье мнение значимо — не только суды, которые ранее уже давали добро на соответствующее справедливое исчисление взносов, но и налоговики. О чем следует из специального письма ФНС.
Можно оперативно «перескочить» с одного типа УСН на другой
То есть, с 6% на 15% или наоборот — если в первичном уведомлении на упрощенку была указана не та ее разновидность. Но только в установленный законом срок — те же 30 дней с момента регистрации предприятия в ФНС и при условии аннулирования первичного уведомления.
Субсидии на дезинфекцию облагаются налогом на прибыль
В этом, как пишет Минфин, их отличие от зарплатных субсидий, которые предоставлены компании на основании постановления № 576. Сохраняется при этом возможность уменьшать налогооблагаемую базу на расходы, направленные на профилактику коронавируса.
Свежие статьи
О реагировании на невыплату при увольнении
Редко, но бывает, что работодатель не выплачивает работнику положенного — а полагается много чего, отчего и возникает желание сэкономить, при увольнении. Отреагировать на это работник может различными заявлениями в разные инстанции.
О повышении довольствия бюджетникам
С 1 октября работникам государственных органов и учреждений проиндексировали зарплату. Определяем точно, на сколько, и устанавливаем, вправе ли рассчитывать на соответствующее увеличение платы за труд работники частных предприятий.
О составлении трудового договора
Есть общие правила его составления — применимые всеми работодателями. А есть и специальные — установленные, в частности, для микропредприятий.
О работе беременной по ненормированному графику
Сам по себе такой график для беременной работницы желательно не устанавливать вообще, чтобы исключить претензии Трудинспекции. Но если очень нужно, то можно — с учетом ряда нюансов.
О выплате аванса при простое
Аванс — это часть зарплаты, ничем не отличающаяся с точки зрения ТК РФ от ее основной части. Поэтому, он рассчитывается по общим правилам — предусматривающим, в частности, зависимость размера аванса от того, кто виновен в простое.
О выплате пособий с 2021 года
Многие пособия, которые полагаются гражданам, выплачивают работодатели — прежде всего, это декретные выплаты. Их с 2021 года надо переводить на карту «МИР» либо использовать предусмотренные законом альтернативные способы перевода.
Об обработке персональных данных работника
Сами по себе трудовые отношения не требуют получения от работника согласия на обработку персональных данных. Но наряду с такими отношениями работодатель может передавать соответствующие данные в различных случаях на сторону — и тогда согласие понадобится. Предлагаем посмотреть, как оно может выглядеть.
Об увольнении работающего пенсионера
Рассматриваем сложный сценарий взаимодействия между работодателем и работником, имеющим статус пенсионера. Закон разрешает ему увольняться без отработки 2 недель, и в то же время не запрещает в любой момент возвращаться на работу. Вопрос в том — могут ли следующие работодатели разрешать пенсионеру и в дальнейшем увольняться без соответствующей отработки. Ответ на него далеко не очевиден.
О расчетах при сокращении штата
Размер соответствующих выплат зависит от многих факторов — от фактического заработка, от региона ведения трудовой деятельности, от положений коллективного трудового договора при его наличии. Играют роль, тип контракта, организационно-правовая форма работодателя и многое другое.
Желаем вам удачной рабочей недели, а мы, как всегда, будем стараться вам помогать нашими новыми публикациями!