На прошлой неделе мы рассказывали и о неизменно строгих нормативах закона, и о частных, но полезных мнениях ведомств по различным вопросам — непременно важным для кадровика. Поднимали темы по отпускным, учету, отчетности и не только — свежий обзор материалов представляем вашему вниманию.
Важные новости
Применение новых трудкнижек отложили
Свежим постановлением Правительство предписало до 2023 года использовать старые бланки и вкладыши для трудкнижек. Но не забываем: с 1 сентября их оборот регулируется новыми нормативами.
НДФЛ работника обособки показывается в отдельном расчете
Это, конечно, очень частный случай: речь идет о ситуации, когда налог считается по разным ставкам из-за большой зарплаты работника, трудоустроенного и в головном офисе, и в обособке одновременно. Тем не менее, в подобном сценарии важно правильно подготовить налоговую отчетность в соответствии с рекомендациями ФНС.
Просроченный паспорт останется действительным
Паспорт нужно менять при достижении 20 и 45 лет. Новый правительственный норматив разрешает гражданину получить новый в течение 90 дней после указанных событий. Сократится к тому же срок оформления паспорта.
Выплаты за помощь при коронавирусе не облагаются взносами
Речь идет о выплатах врачам и другим работникам, которые имели контакты с заболевшими. Соответствующие выплаты признаются государственными пособиями и не включаются в базу по взносам.
Обновлены типы проверок работодателей
Теперь мероприятия ГИТ делятся на 2 категории — профилактические и контрольные. Назначение того или иного обуславливается риск-ориентированным подходом.
Свежие статьи
О командировках в условиях коронавируса
Эпидемия не отменяет необходимости ездить в командировки. Но обуславливает их значительное видоизменение в сравнении с привычным форматом.
О принудительности масок в офисе
Масочный режим в общественных местах обеспечивается законом. На территории предприятия — если не законом, то специальными локальными нормативами работодателя.
О новых правилах контроля
В 2021 году государственный контроль и надзор осуществляется на основании новых федеральных нормативов. Им будут сопутствовать различные ведомственные положения, о предназначении которых кадровикам необходимо знать.
Об удлинении отпуска на праздничные дни
По общему правилу праздничные дни исключаются из отпуска — удлиняя его. Но важно правильно подсчитать итоговую длительность отдыха работника.
Об отдыхе после месячного труда
Бывает, что новый работник проработал в фирме буквально месяц и уже рассчитывает на отпуск. Закон предписывает работодателю такой отпуск или его денежную замену дать.
О премировании сверхурочного труда
Сверхурочная работа не входит в число оснований для премии по ТК РФ. Поэтому работодателю лучше ограничиться своевременной и верно рассчитанной доплатой за переработку по закону, и тогда у Трудинспекции не будет претензий.
О корректных штампах в трудкнижке
На регулярной основе кадровику приходится проставлять в трудкнижках различные штампы. В их числе — штамп при приеме на работу, а также печать, обозначающая выдачу вкладыша.
О простое при отстранении непривитых
Отстранение непривитых работников юридически можно оформить в виде простоя. При этом, он будет считаться возникшим по вине работодателя.
О разъездной работе при беременности
Беременным работницам нельзя заниматься некоторыми видами работ. В их число не входит разъездная работа, несмотря на схожесть с запрещенными в данном случае командировками.
О признании представительских расходов
Перечень представительских расходов, учитываемых при формировании налоговой базы, законом однозначно не определен — есть только рамочные предписания по НК РФ. При этом есть также критерии, по которым определенные виды затрат нельзя отнести к представительским.
О статусе материально ответственного лица
Работники с таким статусом есть, наверное, в большинстве современных компаний. Существует много нюансов в части определения такого статуса и установления соответствующих ему обязанностей.