Закон на пользу работодателю

Новости о события на «Блоге кадровика» (15-21 марта 2021)

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям

В основе нашей сегодняшней подборки — материалы о каждодневных, почти всегда трудоемких, требующих внимательного учета и отчетности задачах кадровика и его коллег, занятых в управлении штатом предприятия. Расскажем и о новостях по ряду значимых событий.

Важные новости

Ключевая ставка выросла на 0,25%

В течение более, чем двух лет ставка планомерно снижалась. Теперь Центробанк увидел основания для ее повышения — пусть и небольшого, но имеющего важное макроэкономическое значение.

Небольшая просрочка по СЗВ-М — небольшой штраф

Так решил суд, хотя формально у контролеров был повод оштрафовать работодателя очень серьезно, невзирая на минимальную длительность просрочки. Установлению судом мягкого наказания — в 500 раз меньше относительно назначенного ПФР — поспособствовала в том числе дисциплинированность фирмы в части сдачи пенсионной отчетности ранее.

Непривитого от коронавируса работника нельзя отстранять

Но это лишь общее правило. Иногда могут быть основания и для отстранения от работы, поскольку вакцинацию от коронавируса включили в календарь профилактических прививок.

Туристический кэшбэк снова заработал

Условия по параметрам тура и сумме возврата на карту «Мир» в целом прежние, а подробности вскоре обнародует Ростуризм.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Свежие статьи

О рисках налоговой оптимизации

Они могут быть разными — в зависимости от конкретной схемы уменьшения налогов к уплате. Мы рассмотрели самые распространенные и оценили основные риски по каждой из них.

Читайте также:  Новости и события на «Блоге кадровика» (7-13 декабря)

Об уведомительной процедуре сокращения

Уведомления различных лиц при сокращении — не просто формальность, а одна из ключевых составляющих процедуры расторжения трудового договора с работниками. Важно правильно задокументировать каждый тип уведомления, а также корректно представить документацию различным адресатам.

О сохранности данных об уволенных

Несмотря на прекращение трудовых отношений с работником, который уволился, у работодателя остается обязанность по обеспечению сохранности различных кадровых документов, составлявшихся в период данных отношений. В числе таких документов — личные карточки работников: хранить их нужно с учетом ряда особенностей.

О разнотипности сведений о нанимаемых работниках

Современный работодатель изучает много характеристик о нанимаемом на работу человеке, подвергает его личностные и профессиональные качества детальной проверке. В этих целях используются разные методы и источники данных.

О документировании найма

Успешная проверка предваряет официальный прием человека на работу. Данная процедура — одна из самых трудоемких для кадровика, поскольку предполагает оперирование масштабной совокупностью документов.

О практике найма в деталях

Принятие людей в штат организации — это большое количество разных процедур. Нельзя упускать ни одну из них, поскольку осуществляются они не просто так, а в силу предписаний закона или устоявшейся практики.

О подготовке 4-ФСС

Совсем скоро нужно сдавать данную форму за 1 квартал. Рассказываем, как подготовить отчет, приводим его бланк и образец.

О соотношении зарплаты и больничного

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию: срок отработки

Далеко не во всех случаях их величины совпадают, и даже не всегда сопоставимы. На исчисление больничного относительно размера зарплаты влияет много факторов.

Желаем вам удачной рабочей недели, ну а мы, как всегда, будем стараться вам помогать нашими новыми публикациями!

Теги: #больничный #ключевая ставка #коронавирус #отчётность #сокращение #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии