Отпуск

Оплата отпуска 2019: проблемы и решения

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – привычное дело для отдела кадров и бухгалтерии. И все же специалисты не перестают сталкиваться с возникающими вопросами. Представляем вам подборку актуальных проблем сезона отпусков 2019.

Включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Включается, но только 14 дней. День 15-ый и последующие дни отодвигают конец рабочего года.

Подробнее — в статье «Как рассчитать стаж для отпуска, если был отпуск за свой счет».

Что делать, если взаимозаменяемые сотрудники уходят в отпуск по графику одновременно?

Перенести отпуск одного из сотрудников: направить уведомление о согласовании переноса, получить согласие работника, оформить приказ, скорректировать график отпусков.

Читайте также:  Календарь бухгалтера на 4 квартал 2019 года

Подробнее — в статье «Работники уходят в отпуск одновременно: как перенести отпуск?».

Указывать ли в графике перенос отпуска на пару дней?

Если в графике указаны конкретные даты — нужно вносить изменения; если указываются месяцы отпусков — корректировать только при изменении месяцев.

Подробнее — в статье «Как перенести отпуск по желанию сотрудника».

Как отразить в приказе отпуск, начинающийся в праздничный день?

Совпадение начала отпуска с праздничным днем не запрещено ТК РФ. Период отпуска совпадет с фактическим отсутствием на рабочем месте, в число дней отпуска праздник не войдет.

Подробнее — в статье «Отпуск сотрудника начинается в праздничный день — как оформить?».

Можно ли предоставить отпуск на выходные дни?

Нельзя. Для погашения долгов по отпускам работодателю следует оформлять отпуск на выходные и хотя бы один рабочий день.

Подробнее — в статье «Разрешен ли отпуск в выходные дни?».

Можно ли продлить отпуск, если предоставлен больничный по уходу за ребенком в период отпуска?

Нельзя, если это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Продление отпуска возможно только при заболевании самого сотрудника.

Подробнее — в статье «Если отпуск совпал с днями по уходу за заболевшим ребенком».

Как предоставить отпуск при дистанционной работе во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Исчислить стаж для отпуска по фактической работе, прервать отпуск по уходу, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Читайте также:  Как делать замену лет при расчете пособия по беременности и родам в 2019 году: пример

Подробнее — в статье «Отпуск и уход за ребенком до 3 лет при дистанционной работе».

Нужно ли согласовать уход в отпуск сотрудника с тремя детьми до 12 лет, работавшего в организации менее 6 месяцев?

Не обязан, пока стаж не достигнет 6 месяцев.

Подробнее — в статье «Отпуск многодетным до истечения 6 месяцев работы».

Можно ли удержать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Можно, но только 20% от заработка. Оставшуюся сумму работодатель получит только по распоряжению работника.

Подробнее — в статье «Отпуск авансом при увольнении сотрудника».

Включается ли период простоя по вине работника в стаж для отдыха?

Включается.

Подробнее — в статье «Стаж для отпуска и простой по вине работника».

Советуем также почитать нашу подробную статью «Оплата отпуска в 2019 году».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2019 #отпуск #работник

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии