Увольнение

Увольняем по семейным обстоятельствам
Возможные причины срочного расторжения трудового контракта зафиксированы Трудовым кодексом. Увольнение по семейным обстоятельствам в общем перечне не значится, но работник может в устной беседе с директором обозначить проблему и истинные мотивы ухода с должности, чтобы согласовать сокращение уведомительного периода. Ведь в стандартной ситуации отработка должна…
Незаконное увольнение: оплата вынужденного прогула
При нарушении работодателем законных прав наемного сотрудника компания должна возместить причиненный ущерб. Правило актуально и для ситуаций с незаконным увольнением в одностороннем порядке. В этом случае работодателем производится оплата вынужденного прогула. При незаконном увольнении вынужденным прогулом считается каждый день после даты увольнения до момента восстановления…
Заработная плата при увольнении не выплачена
При расторжении трудового соглашения с наемным специалистом в обязанности работодателя входит своевременное проведение денежного расчета с увольняемым должностным лицом. Сделать это необходимо в последний трудовой день работника. Невыплата заработной платы при увольнении грозит нанимателю материальными тратами в виде дополнительной компенсации за задержку оплаты труда. На…
Пишем заявление на увольнение без отработки
По единому правилу процедура расторжения трудового соглашения длится не менее 2 недель. Такой временной отрезок называется периодом уведомления или отработки. В исключительных ситуациях может быть удовлетворено заявление на увольнение без отработки. Это возможно при наличии у работника весомых аргументов в пользу срочного прекращения сотрудничества. Когда…
Увольняем материально ответственного
Работодатель при запуске процедуры увольнения материально ответственного работника должен предусмотреть время для проверки сохранности имущества, вверенного этому сотруднику. Осуществляется это посредством инвентаризации при передаче дел. Если своевременно не провести комплекс проверочных мероприятий, наниматель лишается возможности предъявить материальные претензии увольняемому должностному лицу. Нюансы прекращения трудовых отношений…
Заявление на увольнение: за сколько дней пишется
Трудовым кодексом утверждено обязательство наемного работника заранее сообщить нанимателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор. За сколько дней писать заявление на увольнение? Продолжительность уведомительного интервала зависит от причин увольнения. При наличии определенных обстоятельств допускается увольнение одним днем, но работник должен подтвердить документально невозможность изменения сложившейся…
Можно ли уволить инвалида
По закону могут ли уволить инвалида? Работники со статусом инвалида отличаются от других категорий персонала наличием отклонений в состоянии здоровья. При существенных нарушениях функций двигательного аппарата и других тяжелых патологиях человеку присваивается 1 группа инвалидности, которая считается нерабочей. В остальных случаях медицинским заключением не ограничивается…
Увольняем пропавшего работника
В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен в ряды прогульщиков. Факт отсутствия на работе в положенное время фиксируется работодателем во внутренних документах, на следующем этапе выясняются обстоятельства…
Все о том, как правильно уволиться
Наемный работник вправе инициировать расторжение соглашения о сотрудничестве с работодателем досрочно. Для этого достаточно передать руководителю компании заявление об уходе. Как правильно уволиться? – Это необходимо знать каждому человеку, чтобы обеспечить соблюдение своих прав и эмоциональное спокойствие. Выбираем тактику поведения Перед оформлением заявления на увольнение…
Все об увольнении женщины с ребенком до 3 лет
Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских оснований. Если с работницей расторгли трудовой договор принудительно без оснований,…

Как уволить работника