В нашей сегодняшней подборке много материалов, повествующих о новшествах для кадровика, которые будут актуальны в 2022 году. Не забыли мы и о важнейших новостях по текущим событиям, как и о полезных разъяснениях касательно действующих регулирующих норм.
Важные новости
Определены фитнес-клубы с «вычетами»
На 2022 год, в котором новые физкультурные НДФЛ-вычеты заработают, можно планировать посещения фитнес-центров, где платные услуги попадают под налоговую льготу. Министерство спорта утвердило список из почти 4 тысяч таких организаций.
Изменен порядок заполнения СЗВ-СТАЖ
Пополнился список кодов, фиксируемых в данной форме. Как и откорректированы правила применения некоторых действующих идентификаторов.
Коллективные соглашения по отпускам станут объемнее
Их необходимо дополнить положениями о предоставлении отпускных льгот новым категориям работников. Это предписывается недавно вступившими в силу новыми нормами ТК РФ.
ФСС примет жалобы по «липовым» больничным
А затем проверит медучреждение, выдавшее сомнительный листок нетрудоспособности в соответствии с обновленным алгоритмом. В рамках него работодатель, пожаловавшийся на недочеты в оформлении листка, должен уведомляться о различных проверочных процедурах.
Роструд задаст работодателям новые вопросы
Их содержание — не тайна. «Проверочные» вопросы опубликованы в свежем проекте ведомственного приказа. Они позволят Роструду в том числе оценить качество организации хранения трудкнижек, соблюдения требований законодательства по удаленным работникам.
Свежие статьи
О работе в праздники
На многих предприятиях первые, официально праздничные дни 2022 года, будут полноценно рабочими. Руководителям таких предприятий нужно издать специальные приказы, на основании которых люди будут трудиться в соответствующий период. А бухгалтерам предстоит корректно исчислить заработную плату за работу в праздники.
О своевременной оплате отпускных
В любое время года работники предприятия могут становиться отпускниками. Задача работодателя — вовремя рассчитаться с каждым из них. Иное будет сопровождаться неприятными штрафными санкциями.
Об УСН в новейшей разновидности
В 2022 году начнется эксперимент по введению нового налогового режима — АУСН. У нее много принципиальных отличий от обычной упрощенки. Есть преимущества, есть объективные недостатки в части получения экономических выгод налогоплательщиком.
Об организации охраны труда
В 2022 году вступает много новых норм ТК РФ и подзаконных нормативных актов, регулирующих сферу охраны труда. К их вступлению всем работодателям необходимо основательно подготовиться, не забывая об обеспечении соблюдения действующих требований законодательства.
Об учете и расчете отпусков
Оформление отпусков работникам — сложная процедура, предусматривающая участие в ней многих специалистов, которые занимаются составлением документов различного назначения, как того требует закон. Сценарии предоставления отпусков бывают типичные и не очень, но внимательной отработке подлежит каждый.
О видах удаленной работы
Законодательство подразделяет удаленку на несколько разновидностей. Приводим факты о каждой из них.
Об актуальных детских пособиях
В 2022 году для граждан доступно большое количество разновидностей детских пособий. Многие из них будут предоставляться по правилам, отличным от тех, что применяются в 2021 году.
О длительности декрета по закону
В 2022 году длительность отпуска по беременности и родам будет определяться с учетом положений сразу нескольких нормативных актов. Важно не запутаться в них, правильно определить сроки декрета в различных ситуациях.
О СанПиН по рабочим местам
В 2021 году применяются новые санитарные правила в отношении контроля температурного состояния рабочих мест. Практическое следование им предполагает учет в том числе рекомендаций со стороны проверяющих ведомств. Как и соблюдение требований по ТК РФ, регламентирующих действия работодателей, которые могут быть обусловлены параметрами микроклимата.
Об инвентаризации по итогам года
В декабре на предприятиях утверждаются результаты инвентаризации за год. В этих целях составляется ряд специальных документов.