Кадровик — человек планирующий. В опубликованных на прошедшей неделе материалах мы затронули нюансы, влияющие как на ближайшие его планы еще на текущий год, так и на далекоидущие начинания в 2021 году. Правила, для кадровика привычные, законодатель пополнит многими новациями.
Важные новости
О труде и отдыхе 31 декабря
По букве закона, 31 декабря 2020 года — рабочий день. Но по факту может оказаться иначе: Президент России, а за ним — главы многих регионов высказались о необходимости сделать этот день выходным. Разбираемся, как быть работодателю с учетом позиции властей.
О стабильности ключевой ставки
Банк России оставил ее на прежнем, исторически минимальном уровне — 4,25%. Экономисты считают такую величину ставки ниже нейтральной (когда учитываются показатели по инфляции).
Об отложенной общеобязательности карт «Мир»
Обязательное использование пластиковых карт соответствующей платежной системы начнется с 1 июля 2021 года. Данный срок установлен после внесения очередных корректировок в нормативку — в соответствии с которыми до того уже несколько раз переносился.
Свежие статьи
О «прямых выплатах» в подробностях
С 2021 года по всей стране ФСС будет выплачивать пособия напрямую. Таких пособий много, как и много правил, в рамках которых Фонд будет взаимодействовать с гражданами.
О скорых новшествах в бухгалтерии и налогах
Их, представленных в довольно обширном перечне, с 2021 года должны будут учитывать российские организации. Вырастет МРОТ, вернутся дефляторы, поменяются многие КБК — и это только малая часть изменений.
О первой зарплате в Новом году
В январе 2021 года будет много праздничных дней, что повлияет на порядок перечисления зарплаты работникам. Есть разные варианты организации расчетов.
О новых ориентирах для кадровика
Также в 2021 году много нового предстоит учитывать в работе непосредственно кадровикам. Применение инновационных типов трудкнижек, соблюдение актуальных стандартов по охране труда, организация дистанционной работы — лишь часть задач, при решении которых в наступающем году даже опытному кадровику сориентироваться может быть непросто из-за значительных изменений в нормативной базе.
О предстоящих медосмотрах
В 2021 году российским работодателям придется учитывать ряд изменений и в правилах проведения медосмотров работников. При этом, безусловно, нельзя упускать из виду действующие нормативы: основные из них должны сохранить юридическую силу.
О «типовом» прекращении трудовых отношений
Иногда работник и работодатель заключают типовой трудовой договор. В нем прописываются типовые же формулировки по условиям его прекращения.
О новых квотах на иностранцев
В 2021 году российским работодателям придется учитывать новые отраслевые лимиты по доле присутствия иностранных работников в штате. В сравнении с действующими лимитами, показатели по ряду отраслей значительно изменились — как и увеличился перечень сфер экономической деятельности, в которых применяются квоты.
О реакции на самоотлучение подчиненных
Бывает, что работник буквально уходит с работы ранее окончания рабочего дня без предупреждения. Работодатель вправе отреагировать на это сразу несколькими законными способами.
Желаем вам результативной и приносящей удовольствие работы в Новом году! Успехов в реализации всех, даже самых смелых планов и необычных идей! С наступающими праздниками!!!