Увольнение

Все о порядке увольнения по состоянию здоровья
Ухудшение состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением, может стать основанием для перевода на другую должность с облегченными условиями труда. Если работник отказывается переходить на новое место работы, он вправе инициировать расторжение контракта. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья не ограничиваются суммой заработка за отработанные смены в…
Увольнение педагогических работников: дополнительные основания
Трудовым кодексом в статье 336 раскрыты дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников – педагогов. Расскажем об этом подробно. К базовым условиям расторжения трудовых договоров (прогул, нарушение положений внутреннего регламента работы и несоответствие требованиям текущей должности) добавляются дополнительные причины увольнения. Перечислим их: нарушение Устава, признанное грубым;…
Незаконный перевод и увольнение: правовые последствия
При допущенных нарушениях регламента расторжения трудового договора увольнение может быть признано недействительным в судебном порядке. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения для работодателя проявляются, в том числе, в возникновении дополнительных финансовых обязательств перед работником. При желании сотрудник сможет вернуться к исполнению должностных функций на прежних…
Все об увольнении по соглашению сторон
Трудовое законодательство содержит специальные положения об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Этот вариант расторжения трудового договора предполагает наличие обоюдного согласия работодателя и увольняемого работника. Если основанием для прекращения сотрудничества являются нормы статьи 78 ТК РФ, двухнедельного уведомительного периода может не быть. Особенность…
Увольняем по соглашению сторон: налогообложение выплаты
Одной из причин расторжения трудового договора является соглашение сторон. Такая формулировка предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 78 ТК РФ). В пользу сотрудника производится выплата при увольнении по соглашению сторон. Налогообложение в данном случае стандартное – НДФЛ. Однако часть начислений в пользу работника может быть освобождена от…
Непрерывность стажа после увольнения по собственному желанию
При назначении пенсионных выплат и социальных пособий необходимо знать значение общего трудового стажа. Учитывается ли сейчас непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию? Ясно, что понятие непрерывного стажа охватывает все периоды работы сотрудника у одного или нескольких работодателей. Стаж считается не имеющим перерывов, если указанные…
Увольнение по собственному желанию: срок отработки
Законодательством предусмотрено несколько вариантов продолжительности срока отработки при увольнении по собственному желанию. Для всех ситуаций актуальны нормы статьи 80 ТК РФ, предписывающие уведомлять работодателя о предстоящем увольнении с должности заранее. Для оповещения работником используется письменное заявление, в котором прописывается предполагаемая дата расторжения трудового договора. Существующие…
Инвалид: увольнение по собственному желанию
Процедура расторжения трудовых договоров с наемным персоналом прописана в Трудовом кодексе. Этот нормативный акт приводит исчерпывающий перечень уважительных причин для увольнения, которые являются основанием для срочного прекращения сотрудничества. Поводом для увольнения инвалида по собственному желанию может стать как сам факт присвоения человеку инвалидности, так и…
Мать одиночка: увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение может быть подано любым сотрудником в удобное для него время. Главное требование – соблюдение срока уведомительного периода. В стандартном варианте положено две недели отработки. Увольнение матери-одиночки по собственному желанию регламентируется Трудовым кодексом с учетом положений Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Расторгаем…
Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию
В общем случае, при получении от сотрудника заявления на увольнение работодатель накладывает одобрительную резолюцию, указывающую на согласие расторгнуть трудовой договор. Обязательно делается пометка, требуется отработка или нет. Если речь идет об увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, стандартный алгоритм действий при прекращении сотрудничества будет…
...89101112...20...

Как уволить работника