Заработная плата

Компенсация за задержку зарплаты: расчет
Сотрудники в любой организации или компании должны получать установленную плату вовремя и не реже, чем один раз в полмесяца. Конкретные положенные дни могут устанавливаться согласно нормам договора, действующими правилами определенного внутреннего распорядка или иным подобным актом, регулирующим этот вопрос. Причём в документе, касающемся выплат, должен…
Формула и расчет фонда оплаты труда (ФЗП)
Все субъекты хозяйствования, использующие наемный труд, в учете выделяют в отдельную статью расходов сумму издержек по оплате работы персонала. Эти затраты формируют фонд оплаты труда: формула расчета содержит все составные элементы заработной платы. ПБУ 10/99 в пункте 8 оговаривает, что величина фонда по зарплатным расходам…
Все о снижении оклада по штатному расписанию
Можно ли снижение оклада по штатному расписанию считать сменой организационных или технологических условий труда? Издержки на фонд оплаты труда у компаний составляют большую часть расходов. А если учесть, что зарплаты еще и облагаются страховыми взносами, то суммы получаются совсем внушительными. Разрешается ли оформить изменение условий…
Простой из-за отзыва лицензии
В компании произошел отзыв лицензии. Простой работников неизбежен. Как классифицировать простой в данных обстоятельствах? Кто виновен в произошедшем? На эти и другие вопросы ответим в статье. Причины простоя Компания может столкнуться с тем, что по каким-либо причинам дальнейшее ведение хозяйственной деятельности невозможно. Вследствие этого работники…
13-я зарплата: как начисляется
В Трудовом кодексе не указывается, как начисляется 13 зарплата. Действующим законодательством этот вид выплат не регламентирован. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает, вводить такую поощрительную меру в систему оплаты труда на предприятии или нет. Порядок премирования или иного поощрения сотрудников целиком остается на усмотрение администрации компании.…
Депремируем работника
В арсенале работодателя могут быть инструменты мотивации персонала, направленные на моральное и материальное поощрение работников. Часть из них может носить регулярный характер. Однако некоторые приемы применяют в особых случаях. Так, депремирование является элементом наказания и стимулирующим фактором для повышения производительности труда одновременно. Об этом способе…
Премирование сотрудников: образец приказа
Если предприятие применяет систему дополнительного материального поощрения, то должен издаваться приказ о премировании сотрудников. Образец документа нужен для оформления выплаты. На основании данных комиссии по распределению стимулирующих надбавок или ходатайств начальников подразделений формируются итоговые данные для распорядительной документации. Руководитель компании подписывает приказ, ему присваивается регистрационный…
Все о стимулирующих выплатах
Эффективный прием повышения качества и производительности труда – введение стимулирующих выплат. Премиальные средства закладываются в фонд оплаты труда. Порядок их распределения регламентируется внутренними правилами, отраженными в положении о премировании или коллективном договоре. Особенности начисления стимулирующих надбавок Работники по результатам месяца могут претендовать на получение оклада…
Платим надбавку за выслугу лет
Эффективная система материального поощрения персонала позволяет минимизировать риски сбоев в деятельности компании и повысить результативность труда наемного персонала. Надбавка за выслугу лет внедряется в систему оплаты труда для создания основы коллектива из опытных специалистов, хорошо знакомых со спецификой деятельности фирмы. Введение подобной надбавки способствует решению…
Кому из бюджетников повысят зарплату с 1 мая 2018 года
До 2018 года минимальный размер оплаты труда в России не достигал прожиточного минимума. Это означало, что граждане страны, имеющие низкий доход, не получали достаточных средств для достойного существования. В конце 2017 года в Госдуме активно обсуждалась возможность постепенного роста МРОТ. Был принят 41-ФЗ, из положений…
...34567...10...

Все про зарплату