Этим летом законодатель необычно активен — чему способствует сложившаяся обстановка. Работодателю надо учитывать самые свежие изменения в нормативном регулировании процедур в области организации труда и производства. О ряде важнейших нововведений — фактических и ожидаемых, мы рассказали в материалах, которые вышли на прошедшей неделе.
Важные новости
Для восстановления экономики — новые регламенты по кадрам и налогам
Соответствующий план, подготовленный Правительством, — крайне масштабный документ, в котором затронуто большое количество сфер правоотношений. Но кадрам, пожалуй, уделено особое внимание — что неудивительно в силу влияния ситуации с коронавирусом. Рынок труда пострадал значительно, и его восстановление потребует оказания работодателям самых разных мер государственной поддержки.
Сроки уведомлений по трудовым книжкам могут продлить до октября
По текущим правилам, закрепленным в федеральном законе, уведомления о выборе электронной или бумажной версии трудкнижки, надо успеть разослать работникам до 30 июня. Возможно, что эти правила поменяют и разрешат заметно продлить срок рассылки.
Для оформления на работу подойдет и копия диплома
Правда, не всегда, а только при режиме повышенной готовности ли ЧС. Оригинал документа можно хранить дома или в другом месте, а работодателю показать фотографию или скан диплома — главное, чтобы информация на них была хорошо читаемой.
Средний заработок для пособий будут считать с «северными» надбавками
Это правило уже закреплено в федеральном законе, и оно разрешило длительную неразбериху в расчете минималки по пособиям для работников предприятий Севера и других регионов, где применяются районные коэффициенты. Их — значительно увеличивающих зарплату, надо теперь обязательно учитывать при исчислении выплат.
СМИ и издательства признали пострадавшими из-за коронавируса
В перечень отраслей, более всего пострадавших из-за ситуации с коронавирусом, вошло еще несколько — по ОКВЭД, которые соответствуют деятельности СМИ, издательств и некоторым другим сферам экономики. Все предприятия, ведущие деятельность по этим кодам, теперь могут рассчитывать на господдержку.
Свежие статьи
Об отпуске в день голосования по Конституции
Возможна ситуация, при которой работник 1 июля 2020 — в день голосования по Конституции, будет находиться в отпуске. Этот день — нерабочий, и некоторые работодатели думают, что отпуск в подобной ситуации надо продлевать. Разъясняем, почему это не так.
Об оформлении выходного 1 июля 2020
Так или иначе, 1 июля — нерабочий день, однако, приходится он на день, который будний (на среду). В связи с этим работодателям надо должным образом оформить день голосования по Конституции как выходной — посредством издания специального приказа.
О переносе отпуска на 24 июня 2020
Похожая ситуация — и в случае с празднованием Парада Победы 24 июня. Но этот день с точки зрения трудового законодательства имеет совершенно иной статус в сравнении с 1 июля.
Об учете отпуска
Учет этот ведется в табеле рабочего времени по особым правилам — с применением специальных кодов. Приводим разные сценарии такого применения с наглядными примерами.
О сокращенных рабочих неделях
В 2020 году рабочие недели в связи с указанными выше и другими нерабочим днями регулярно бывают короткими. Рассказываем об особенностях оплаты труда в такие недели и иных нюансах, что нужно учитывать работодателю при взаимодействии с работником, которому по закону может быть разрешено работать на день меньше.
О налоговых преференциях самозанятым
В отношении самозанятых лиц-плательщиков НПД реализуется большое количество мер государственной поддержки в связи с коронавирусом. В числе таких мер — предоставление специального налогового капитала, а также возможности для возврата налога из бюджета. Пользование обеими преференциями имеет много особенностей, применять их плательщику НПД надо внимательно.
О заполнении платежки по-новому
С 1 июня 2020 платежное поручение заполняется с указанием ряда реквизитов в соответствии с новыми строгими предписаниями Центробанка. Разъясняем их суть, как и специфику заполнения платежки с учетом актуальных правил.
О расчете среднего заработка при сокращении
Многим фирмам сейчас приходится заниматься сокращениями. Средний заработок — ключевой показатель при исчислении большинства выходных пособий при таком сценарии увольнения. Рассказываем, как не ошибиться в процессе его расчета.
Об определении выплат при сокращении
А в этой статье подробно — о самих выплатах, которые в 2020 году полагаются работнику при сокращении. И о большом количестве трудовых прав работника, которые при соответствующем сценарии увольнения работодатель обязан неукоснительно соблюдать.
О штатном расписании при сокращении
Наряду с обеспечением предоставления положенных по законом прав работнику, от работодателя требуется выполнение многих других обязанностей, сопровождающих процедуру сокращения. В их числе — формирование нового штатного расписания. Важно не упустить момент его введения в действие и, разумеется, внимательно отнестись к определению структуры обновленного документа.
О комиссии по сокращению
Еще одна важная составляющая процедуры сокращения — инициирование создания специальной комиссии на предприятии, которая будет обеспечивать законность увольнения работников. В этих целях издается специальный приказ.
О квалификации кандидатов на сокращение
Работодателю, чтобы сократить людей по справедливости, можно провести оценку тех, кого планируется уволить, по степени квалификации. И даже нужно — чтобы соблюсти ряд взаимосвязанных норм ТК РФ.
О сообщении о возобновлении деятельности после карантина
Это сообщение надо направлять в Роспотребнадзор. Важно представить его в необходимой полноте, не ошибиться со сроками направления и адресатом документа.
О проверках Роспотребнадзора
Само же ведомство может проверить факт наличия или отсутствия соответствующего уведомления и не только: предусмотрены механизмы, при которых Роспотребнадзор может инициировать в отношении ИП и юрлиц самые разные проверки в период противодействия коронавирусу. Рассказываем о том, как подготовиться к ним, какие нюансы учесть.
О стандартизации деятельности после карантина
Отправка указанного выше сообщения — не единственная обязанность работодателя после восстановления производства. Надо еще придумать и ввести специальный стандарт безопасности — который защитит предприятие от вирусных угроз.
Надеемся, все формальности при возобновлении деятельности, если вашей компании приходилось закрываться, вы сможете разрешить успешно. Будем стараться содействовать этому полезными публикациями!