Прием на работу

Штраф за гражданско-правовые договоры 2017
Какой штраф за гражданско-правовой договор предусмотрен действующим законодательством? Организация планирует заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение для организации работ на длительной основе. Кадровому специалисту дано задание выяснить, чем может грозить заключение гражданско правового договора вместо трудового. Штраф, дисквалификация ответственных лиц, приостановление деятельности…
Документы для заключения договора на оказание услуг
Какие требуются документы для заключения договора оказания услуг? Компания решила вступить в гражданско-правовые отношения с физическим лицом. Предметом договора станет возмездное выполнение услуг по переводу технической документации на иностранный язык. Теперь нужно правильно оформить данные правоотношения. Подскажем кадровому специалисту, какие документы нужны для заключения гражданско-правового…
Оформляем на испытательный срок
Организация принимает нового работника. Как происходит оформление на испытательный срок? Обязательно ли заключать трудовой договор или можно обойтись гражданско-правовым? Или же с новичком можно заключить срочный трудовой договор на время испытания? Иными словами, возможен ли испытательный срок без оформления по ТК РФ? Ответы на эти…
Испытательный срок не устанавливаем
Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом…
Испытательный срок несовершеннолетних
Организация принимает молодежь на вакансии курьеров. Устанавливается ли испытательный срок для несовершеннолетних? Кадровый работник сомневается, законно ли назначение испытания для лиц моложе 18 лет. Нарушать Трудовой кодекс, а тем более, провоцировать трудовые споры с сотрудниками совсем не хочется. Поможем кадровому специалисту разобраться, применяется ли испытательный…
Для чего нужен испытательный срок
Кадровый специалист может задаться вопросом, нужен ли испытательный срок при приеме на работу? Действительно, что дает работодателю испытание (так в соответствии с Трудовым кодексом РФ называется испытательный срок), устанавливаемое сотруднику? Есть ли в испытательном сроке плюсы для самого работника? Итак, давайте разбираться, для чего нужен…
Командировка во время испытательного срока
Новый сотрудник организации направлен в командировку. Испытательный срок еще не прошел, и в связи с этим у кадрового специалиста возник вопрос, включается ли в период испытания командировка на испытательном сроке. Поможем кадровику найти ответ на этот вопрос. Испытание – проверка сотрудника Испытательный срок – это…
Принимаем родственников на работу
Руководитель дал задание лимитировать прием родственников на работу. Дело в том, что по протекциям сотрудников в организацию трудоустраивается много их родни. Подобное кумовство неблагоприятно сказывается на предпринимательской деятельности компании и откровенно вредит бизнесу. Вследствие этого директор решил ограничить прием на работу близких родственников. Можно ли…
Регистрация: прием на работу
Компания принимает нового сотрудника – гражданина РФ. Требуется ли регистрация при приеме на работу? Кадровик знает, что кроме заявления о приеме на работу, которое пишет сотрудник, он должен предоставить в распоряжение работодателя комплект документов, необходимых для трудоустройства. Входит ли в него документ подтверждающий регистрацию или…
Можно ли продлить испытательный срок
Кадровика заинтересовало продление испытательного срока. Дело в том, что подходит к концу испытательный срок одного из новых сотрудников. Однако до сих пор непонятно, будет ли этот работник справлять со всеми возложенными на него обязанности. В связи со сложившейся ситуацией непосредственный начальник нового сотрудника попросил выяснить,…

Правила приема на работу: собеседование, оформление документов, заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Также при приеме на работу работника требуется ознакомить с локальными нормативными актами.