Увольнение

Можно ли уволить сотрудника в выходной день
Сотрудник компании может проявить желание о расторжении трудового договора со своим работодателем и подать заявление. Но при этом сотруднику необходимо позаботиться о том, чтобы вовремя осведомить об этом начальство, то есть как минимум за пару недель до увольнения (статья 80 ТК РФ). Работник может составить…
Увольнение генерального директора: запись в трудовой
Генеральный директор является главным и первым лицом предприятия или фирмы. Он принимает ответственные решения о приеме и увольнении работников, издает приказы, оценивает персонал. Несмотря на множество направлений деятельности, генеральный директор и сам является сотрудником. Причем трудовые отношения у компании возникают с ним и тогда, когда…
Увольняем по срочному трудовому договору: статья ТК РФ в трудовой книжке
Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, дорабатывает последний месяц. Сотрудница, которую он замещает, планирует выйти из отпуска по уходу за ребенком. Перед кадровиком стоит задача, указать статью ТК РФ при увольнении по срочному трудовому договору. Срочный договор заключают тогда, когда нельзя заключить обычный В случае,…
CЗВ-СТАЖ при увольнении: заполнение и выдача
В 2017 году появилась новая форма отчетности для всех работодателей – СЗВ-СТАЖ. Нужно ли выдавать ее всем сотрудникам при увольнении? Если нужно, то как ее заполнить? А если сотрудник вышел на пенсию, но не уволился? Ответим на эти и другие вопросы, а также приведем заполненный…
Уважительные причины прогула на работе по Трудовому кодексу
Предусмотрены ли Трудовым кодексом РФ уважительные причины прогула на работе? Существуют ли вообще такие причины? Является ли такими причинами болезнь ребенка, плохое самочувствие супруги, смерть близкого родственника или ДТП? Давайте разбираться. Что считается прогулом по ТК РФ Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть…
Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение?
Что является прогулом? Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение скольких часов? Одного, двух, трех или четырех? Или же прогул – это отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня? При какой продолжительности отсутствия на работе могут уволить? Давайте разбираться. Прогул –грубое…

Как уволить работника