Закон на пользу работодателю

Обязательные требования в сфере труда

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Проходят общественные обсуждения проекта Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений)». Документ размещен на портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта — 01/05/09-20/00107810). Он предусматривает введение новых положений в ТК РФ, которые, по мнению Минтруда, систематизируют требования трудового законодательства, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Признаки обязательных требований в сфере труда

Обязательными для сферы трудовых отношений станут требования (проект ст. 351.6 ТК РФ), которые:

  • установлены ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права;
  • обязательны для работодателя;
  • контролируются и оцениваются государственными органами.

Зачем вводятся обязательные требования

Обязательные требования — своего рода обязанности работодателя, которые в действующей редакции ТК РФ придется поискать, например:

  • соблюдение трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров; обеспечение работников оборудованием, инструментами и СИЗ для исполнения трудовых функций (ст. 22 ТК РФ);
  • выплата зарплаты два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ);
  • предоставление ежегодного отпуска; ежедневных перерывов для отдыха и питания, выходных (ст. 108, 111, 115 ТК РФ) и т. д.
Если проект закона примут, все требования к работодателям сгруппируются в единый раздел XII.1 «Обязательные требования в сфере труда».

Перечень обязательных требований в сфере труда

Проектом закона предусмотрен исчерпывающий перечень обязательных требований (проект ст. 351.8 ТК РФ):

№ п/п Категория требований Некоторые ключевые требования
1 Трудовой договор Заключение, изменение и прекращение трудового договора
2 Рабочее время
  • Норма рабочего времени;
  • учет фактически отработанного времени;
  • продолжительность дня (смены)
3 Время отдыха
  • Виды времени отдыха;
  • правила и основания их предоставления
4 Оплата и нормирование труда
  • Форма и порядок выплаты заработной платы;
  • порядок установления условий и размеров оплаты труда;
  • разработка систем оплаты труда
5 Предоставление гарантий и компенсаций
  • При направлении в командировку;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при выплате пособий по нетрудоспособности
6 Дисциплина труда
  • Правила ВТР;
  • режим работы и отдыха;
  • система поощрений и взысканий
7 Применение профессиональных стандартов и дополнительное профессиональное образование
  • Порядок применения профессиональных стандартов;
  • создание условий для совмещения работы с получением образования;
  • направление на независимую оценку квалификации
8 Организация охраны труда
  • Соблюдение нормативов в области охраны труда (прохождение медосмотров, обеспечение СИЗ и др.);
  • предотвращение аварийных ситуаций;
  • порядок учета несчастных случаев на производстве
9 Возмещение ущерба в рамках трудовых правоотношений
  • Требования к случаям, в которых работодатель обязан возместить ущерб сотруднику;
  • порядок заключения договоров о материальной ответственности
10 Регулирование труда отдельных категорий работников
  • Ограничение и запреты на определенные виды работ для женщин, в т. ч. беременных;
  • гарантии и льготы опекунам несовершеннолетних, многодетным, одиноким родителям;
  • особенности регулирования труда несовершеннолетних, руководителей, совместителей, сезонных и вахтовых работников
11 Требования к порядку проведения независимой оценки квалификации Порядок проведения независимой оценки квалификации сотрудника
12 Защита трудовых прав
  • Проведение проверок инспекторами труда;
  • порядок работы профсоюза
13 Социальное партнерство
  • Порядок ведения коллективных переговоров;
  • порядок заключения коллективных договоров;
  • порядок информирования сотрудников об изменениях, касающихся условий их труда

Кто вправе определять перечень обязательных условий сферы труда

Согласно проекту ст. 351.7 ТК РФ обязательные условия в сфере трудовых отношений изменяются, дополняются или отменяются:

  • ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • НПА, содержащими нормы трудового права;
  • указами президента;
  • постановлениями Правительства;
  • НПА федеральных и региональных органов исполнительной власти;
  • муниципальными правовыми актами.

Проекты любых изменений в области обязательных требований рассматриваются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в т. ч. для проверки их соответствия условиям международных договоров РФ.

Согласно проекту ст. 351.9 ТК РФ, обязательные требования в сфере труда, установленные еще в СССР и РСФСР, применяются в той степени, в которой не противоречат действующему трудовому законодательству.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

  • Минтруд инициировал внесение поправок в ТК РФ об обязательных требованиях в сфере труда.
  • Законопроект систематизирует основные требования, свойственные трудовым отношениям, по основным категориям, среди которых:
    • трудовой договор;
    • рабочее время и время отдыха;
    • оплата и дисциплина труда;
    • гарантии и компенсации работникам;
    • особенности труда отдельных категорий граждан и др.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #законопроект #тк рф #требования

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии