Увольнение

Больничный лист: увольнение по инициативе работодателя
Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее описание. В том числе, рассматривается увольнение на больничном листе по инициативе работодателя. Такой вариант в принципе возможен. Однако, принимая решение,…
Сроки расчета после увольнения
Вне зависимости от того, кто был инициатором увольнения, существуют определенные регламенты, которые контролируют проведение этой процедуры. Также это касается и всевозможных материальных выплат. Сроки расчета после увольнения должны быть строго соблюдены, иначе это можно рассматривать как нарушение законодательства, и сотрудник сможет обратиться в суд, если…
Увольнение: за что могут уволить с работы
Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может инициировать работодатель. В этом случае для подтверждения легитимности решения о прекращении сотрудничества необходимо опираться на статьи ТК РФ, указывающие, за…
Увольнение: какую причину назвать
При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую причину назвать при увольнении, зависит от того, по какой статье реализовано прекращение трудовой деятельности. Понятно, что наиболее благоприятным вариантом для…
Составляем записку-расчет при увольнении
При расторжении трудовых контрактов руководитель предприятия несет ответственность за своевременность оформления всех необходимых документов и правильность денежного расчета с сотрудником. Исполнение финансовых обязательств невозможно без предварительного составления записки-расчета при увольнении. Расчетная форма представляет собой справку, в которой перечислены все полагающиеся увольняемому должностному лицу выплаты. Подробности…
Уход за ребенком: увольнение
Женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до 14 лет, обладают рядом дополнительных правовых гарантий в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в такой ситуации может быть признано законным только в исключительных ситуациях. Досрочное расторжение трудового…
Увольняем начальника
На директора организации возложена ключевая функция исполнительного органа компании – осуществлять общее руководство деятельностью предприятия. Он реализует полномочия собственника имущества фирмы, по отношению к персоналу выступает в роли работодателя. Как уволить начальника и снять с него делегированные полномочия? Инициатива может исходить от директора или учредителей.…
Увольняем инвалида
Полная или частичная утрата трудоспособности могут стать основанием для присвоения физическому лицу статуса инвалида. От тяжести заболевания и его последствий зависит группа инвалидности. Для работодателя важно знать, как уволить инвалида и не заработать штраф за ущемление прав отдельной категории персонала. Расскажем о порядке расторжения трудового…
Увольнение матери-одиночки
Законодательство оговаривает обстоятельства, при которых работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в одностороннем порядке. Также законом предусмотрены гарантии сохранения работы для отдельных категорий наемного персонала. Можно ли уволить мать-одиночку? Ответ может быть как отрицательным, так и положительным в зависимости от причин прекращения сотрудничества. Условия…
Увольняем по семейным обстоятельствам
Возможные причины срочного расторжения трудового контракта зафиксированы Трудовым кодексом. Увольнение по семейным обстоятельствам в общем перечне не значится, но работник может в устной беседе с директором обозначить проблему и истинные мотивы ухода с должности, чтобы согласовать сокращение уведомительного периода. Ведь в стандартной ситуации отработка должна…

Как уволить работника