Закон на пользу работодателю

Новости и события на «Блоге кадровика» (18-24 мая)

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям

На прошедшей неделе мы анонсировали много новых экономических преференций для граждан и бизнеса, уделили внимание подготовке предприятий к выходу из режима ограничений и возобновлению работы. Вашему вниманию — свежий обзор материалов сайта «Блог кадровика».

Важные новости

Экономию на процентах при кредитных каникулах освободили от НДФЛ

Президент подписал закон, по которому НДФЛ не будет начисляться на материальную выгоду, образующуюся вследствие экономии на процентах в период кредитных каникул по любому типу договора займа — ипотечному, потребительскому или иному. Раньше такое правило действовало только по жилищным кредитам.

Больничные для работников 65+ продлили

В соответствии с изменениями во Временных правилах предоставления пособий, возрастные работники могут — если работодатель не согласовал с ними удаленку, выйти на больничный до 29 мая. Он, как было и в предыдущие периоды действия данного пособия, полностью оплачивается государством.

Минфин — подробно о налогах в период коронавируса

Минфин в отдельном письме предоставил детальные разъяснения по отчетности, уплате налогов и проверкам в период принятия государством мер, направленных на противодействие коронавирусу. Ведомство привело основные нормативные акты, устанавливающие меры поддержки налогоплательщиков, разъяснило некоторые нюансы ведения документации предприятиями при удаленке и предоставило много другой нужной информации.

ФНС рассказала о правильном оформлении зарплатных субсидий

ФНС в письме, предназначенном для исполнения региональными налоговыми инспекциями (но полезном для прочтения и налогоплательщиками тоже) рассказала о том, как составляется корректное, не отклоняемое инспекторами заявление на субсидию МСП в размере 1 МРОТ на работника. Есть разные варианты его оформления — и бумажные, и электронные, из которых налогоплательщик сможет выбрать удобный.

ИП в пострадавших отраслях заплатят меньше взносов

В соответствии с инициативой Правительства ИП, работающие в отраслях, более всего пострадавших от коронавируса, смогут в 2020 году заплатить взносы «за себя» на ОПС в сумме, которая составит 20 318 рублей — что заметно меньше той величины взносов, что подлежит уплате номинально (32 448 рублей). Соответствие отрасли определяется по основному ОКВЭД предпринимателя.

Читайте также:  Как измерять температуру сотрудникам при коронавирусе

Свежие статьи

О сроках сдачи 6-НДФЛ за полугодие

Как и в случае со многими другими налоговыми отчетами, форму 6-НДФЛ в 2020 году можно сдать позднее относительно номинальных сроков, прописанных в НК РФ. Примечательно, что расчет за первое полугодие фактически не попадает под перенос — поэтому, сдается как раз в обычные сроки. Причем, так уж совпало — в сопровождении расчета за предшествующий период.

Читайте о ряде нюансов, характерных для сдачи расчета за полугодие.

О сдаче 4-ФСС и РСВ — тоже за полугодие

В случае с отчетами по взносам «на травматизм» ситуация похожая: формы 4-ФСС и РСВ за полугодие сдаются в «стандартные» сроки. Важно не пропустить и их — как и соблюсти требуемый способ предоставления документа.

О новых товарах первой необходимости

После 12 мая нерабочий режим на федеральном уровне отменен, но может быть установлен регионами. Однако не может быть установлен — в отношении предприятий, выпускающих товары первой необходимости. Их перечень пополнен: рассказываем о нем, а также о правах таких предприятий в условиях режима повышенной готовности, действующего в субъекте РФ.

Об оформлении масочного режима на предприятии

В соответствии с региональным нормативным актом сотрудники предприятия могут быть обязаны носить маски (а их работодатели — должны это контролировать). Такие правила действуют, к примеру, в Москве. Узнайте, как фирме обеспечить следование им посредством принятия необходимых локальных НПА.

Читайте также:  Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

О штрафах за нарушение масочного режима

За нарушение масочного режима законодательством РФ предусмотрены штрафы. Их применение не бесспорно, но вероятность подобных санкций в отношении граждан — высока. Рассказываем о размерах таких штрафов, о типичных ситуациях, при которых они могут быть выписаны.

О мерах поддержки при коронавирусе

Государство в период противодействия коронавирусной инфекции реализует меры поддержки в отношении самых разных категорий лиц: коммерческих предприятий, наемных работников, пенсионеров, безработных граждан. В целой серии статей мы разбирали сущность данных мер и порядок их практической реализации.

О виновных в простое при отзыве лицензии

В простое может быть виноват работник, работодатель или не виноват никто (а от того, кто виноват, зависит оплата простоя). Бывает, что предприятие останавливает работу из-за отзыва лицензии. Разъясняем, на кого возлагается ответственность за простой в этом случае.

О вине в простое работника

Бывает, что в простое виноват сам работник. Разбираемся в таких случаях и в их неизбежной неоднозначности. Изучаем нюансы расчетов между работником и работодателем в сценариях вины первого за простой.

О ничьей вине в простое

А бывает — что никто не виноват. Приводим примеры таких случаев, и, конечно же, рассказываем о правилах оплаты простоя.

Об обязанности быть при простое на работе

Примечательно, что работник, которому в силу простоя на работе может быть нечего делать, все же обязан находиться на рабочем месте. Разъясняем почему и рассматриваем варианты расчета за труд в подобных условиях.

О последствиях отсутствия при простое на работе

Работник может подумать, что из-за простоя ему на работу ходить не надо — и на самом деле не прийти. За это работодатель вправе уволить человека: объясняем, на основании каких норм ТК РФ, рассматриваем особенности документирования дисциплинарного взыскания.

Читайте также:  Воинский учет: новые обязанности работодателя в 2019 году

Об отпусках в период простоя

Вне зависимости от того, происходит или нет простой на предприятии — его работники вправе уходить в отпуска по утвержденному графику. Работодатель и работник могут договориться о переносе отпусков, об их видоизменении: рассказываем о различных вариантах организации отдыха персонала в ситуации, когда производство стоит.

О компенсациях за задержку зарплаты

Многим работодателям из-за ситуации с коронавирусом приходилось делать непривычное в обычных условиях — задерживать зарплату. С точки зрения закона это в любом случае неправомерно — несмотря на обстоятельства. Работодатель понесет разные виды ответственности.

О тестировании работников на коронавирус

Мэр Москвы распорядился об обязательном тестировании столичными предприятиями работников на коронавирус. Узнайте о порядке проведения такого тестирования, об оформлении необходимых локальных нормативов, заключении договоров с медучреждениями.

Об оформлении возвращения к работе после карантина

Многие предприятия с огромным желанием возвращаются к полноценной работе после отмены ограничительных мер из-за коронавируса. Здесь надо соблюсти ряд формальностей. Например — издать масштабный приказ, на основании которого предприятие и его работники возобновляют деятельность.

Замечательно, если ваше предприятие уже полноценно функционирует (или не переставало это делать). А если прошлось останавливаться — желаем, чтобы у вас поскорее появился повод для возврата к работе, в организации которой мы будем стараться помогать свежими публикациями.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #коронавирус #отчётность #пособия #простой #штрафы

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии